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技術實力技術開發(fā)中心具備產(chǎn)品研發(fā)、性能評價、產(chǎn)品分析與檢測、機理研究、生產(chǎn)過程監(jiān)控、地質(zhì)油藏分析、方案設計、現(xiàn)場技術支持與服務、效果分析與評價等功能，可開展自產(chǎn)品研發(fā)至礦場應用的整體配套技術服務。
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新聞中心公司通過提升產(chǎn)品質(zhì)量、優(yōu)化施工技術、調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、布局全球市場、開展研發(fā)創(chuàng)新、提升技術化、專業(yè)化水平舉措，實現(xiàn)“建設專業(yè)化隊伍、精細化管理、促進規(guī)?；l(fā)展”的目標，為社會創(chuàng)造價值、為員工創(chuàng)造成長空間，成為引領油田化學劑市場的全球化企業(yè)。
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聯(lián)系我們公司成立于2007年，是大慶市薩爾圖區(qū)一家集產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)、方案設計、施工作業(yè)為一體的專注于油田采油，提高采收率的高新技術企業(yè)公司，歡迎您能聯(lián)系我們，我們將竭誠為您服務！
社會責任報告
發(fā)布時間:
2024-09-06
大慶市新萬通科技開發(fā)有限公司
2023年度企業(yè)社會責任報告
2024年1月
目錄
第一章企業(yè)概況
1.企業(yè)基本簡介
大慶市新萬通科技開發(fā)有限公司成立于2007年，是大慶市薩爾圖區(qū)一家集產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)、方案設計、施工作業(yè)為一體的專注于（油田采油）提高采收率的高新技術企業(yè)公司，公司地址位于薩爾圖區(qū)西虹路105號，占地面積0.4萬平方米，注冊資金1.0005萬，現(xiàn)有員工102人，目前總資產(chǎn)達到1.58億元，公司主要產(chǎn)品包括調(diào)剖調(diào)驅(qū)劑、聚丙烯酰胺、提高采收率用表面活性劑、壓裂助劑等。公司每年投入大量的資金用于新產(chǎn)品研發(fā)以及相應產(chǎn)品性能評價與檢測儀器設備的購進，經(jīng)過多年的積累和持續(xù)的投入，已建立起完善的性能評價與質(zhì)量檢測體系，公司現(xiàn)有評價與檢測實驗設備儀器190余臺/套，能夠保證產(chǎn)品設計與開發(fā)、機理研究、全過程產(chǎn)品質(zhì)量檢測、生產(chǎn)過程監(jiān)控、現(xiàn)場技術服務的使用需求。
2.公司近年的經(jīng)營情況
2.公司近年的經(jīng)營情況
2021年生產(chǎn)各類產(chǎn)品1.2656 萬噸，營業(yè)收入0.87億元。
2022 年生產(chǎn)各類產(chǎn)品 0.7752萬噸，營業(yè)收入 0.64億元。
2023 年生產(chǎn)各類產(chǎn)品 1.4163萬噸，營業(yè)收入 1.25億元。
第二章綠色清潔生產(chǎn)
1.節(jié)能減碳
項目名稱：流化床尾氣熱量回收再利用；
改造時間：2024年1月至2024年7月
改造原因：為相應國家節(jié)能減排號召，降低公司生產(chǎn)成本，較少天然氣能源的消耗。
改造內(nèi)容：流化床使用天然氣燃燒加熱空氣后去除產(chǎn)品水分，但在生產(chǎn)使用過程中尾氣排出溫度在60-90℃，造成尾氣內(nèi)熱量浪費排入大氣中，為節(jié)能減排，降低消耗，將流化床尾部出風口連接到一臺循環(huán)風機上，將尾端的含水較少的熱空氣重新循環(huán)引入到流化床前端，使高熱量尾氣二次利用，再次利用后的尾氣溫度下降到35-45℃，降低了產(chǎn)品能耗和成本。
未來預計改造項目：
項目名稱：公司內(nèi)室外照明探照燈變更太陽能燈
改造時間：2024年8月至2024年12月
改造原因：相應國家號召節(jié)能減排，降低能源消耗，減少公司成本。
改造內(nèi)容：將公司內(nèi)室外照明探照燈全部更換為太陽能照明燈，將原來2kw探照燈12臺全部更換為0消耗的太陽能燈。
2.三廢處理
1、廢水：廠區(qū)內(nèi)廢水通過集中收集，由第三方公司處理
2、廢氣：廢氣排放處安裝布袋式除塵器、脈沖式除塵器，辦公室安裝有在線監(jiān)測。
3、固體廢物：
（1）危廢：現(xiàn)有廢油、1種危廢，與大慶市喜妍廢舊物資回收有限公司簽訂了處置協(xié)議，全部合法處置。
（2）其他固體廢物：出售給有資質(zhì)的回收單位。
第三章員工福利
1.員工體檢
為加強公司員工的健康保障工作，幫助員工在工作之余了解自己的健康狀況，根據(jù)職業(yè)病危害檢測評估報告，共有40余名接觸粉塵作業(yè)人員，接觸有害化學因素，物理因素（噪音、高溫）作業(yè)人員進行了職業(yè)健康檢查。檢查結(jié)果顯示以上人員健康狀況良好，無體檢不合格人員。
全方位的檢查保證了員工身體健康的同時，也為下一年度的工作打下了扎實的基礎。
2.員工職業(yè)發(fā)展
公司擁有良好的內(nèi)部晉升機會和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃；
第一，公司主管級、經(jīng)理級管理人員70%以上由內(nèi)部晉升；
第二，每季度末公司將聘請專業(yè)人力資源講師，結(jié)合每位員工的實際情況定制專業(yè)的職業(yè)生涯規(guī)劃，幫助每位員工更好地實現(xiàn)自我發(fā)展以及明確職業(yè)目標。
公司建立了人才梯隊建設制度，從員工自薦+部門推薦，每季度推選符合要求的人才進行重點培養(yǎng)，通過課程培訓及在崗指導師帶徒的形式，重點提高培養(yǎng)對象各方面的技能，考核通過后，進入公司人才培養(yǎng)儲備庫中，選拔優(yōu)秀人才，促進員工工作積極性。
3.員工福利
第一、節(jié)日福利：公司傳統(tǒng)節(jié)假日均會為員工發(fā)放節(jié)日禮品：
2021-2023年3月，三八婦女節(jié)，為每位女職工發(fā)放慰問金
2021-2023年6月，端午節(jié)，為員工發(fā)放米、面、油、購物卡
2021-2023年9月，中秋節(jié)，為員工發(fā)放米、面、油
2021-2023年春節(jié)，組織召開年度總結(jié)表彰會以及春節(jié)聯(lián)歡會，并為員工發(fā)放紅包作為節(jié)日福利；
第二、員工依法享有病假、婚假、產(chǎn)假等有薪假；
第三、薪酬方面：調(diào)整員工薪資待遇，每月員工平均工資3000-1000元。
4.員工關愛活動
第一、組織對貧困員工建檔立卡摸底調(diào)查；
第二、公司組織對員工身心健康有利的活動，每年定期開展趣味運動會、演講比賽以及形式多樣的消防應急演練。
第三、公司每年一次集體旅游。
通過一系列活動的開展，極大的活躍了職工的文體活動，推進了公司企業(yè)文化的建設。
第四章社會貢獻
公司秉承著“成為富有價值的公眾企業(yè)”的愿景，以“為員工創(chuàng)造更好的生活”為使命，“正直誠實、勤奮樂觀、優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品、優(yōu)良服務、精益求精”為企業(yè)的核心價值觀，積極創(chuàng)建生產(chǎn)自動化、廠房集約化、能源低碳化、環(huán)保超前化的“綠色工廠”。通過實現(xiàn)高質(zhì)量、環(huán)保型“綠色工廠”來推動生產(chǎn)型服務業(yè)向?qū)I(yè)化和價值鏈高端延伸，打造出一批具有國際競爭力的先進制造業(yè)集群。
1、2007年開辦企業(yè)，2020年、2021、2022年實現(xiàn)營業(yè)收入翻番，為國家和地方經(jīng)濟建設做出了積極貢獻。
2、穩(wěn)健經(jīng)營、發(fā)展，為社會解決了大量的勞動力就業(yè)問題。截止2023年12月31日，公司在職員工人數(shù)為102人。
4、2021年8月為疫情防控站點送去礦泉水、方便面、火腿腸等愛心物資，向奮戰(zhàn)在防疫一線的全體工作者致敬。
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